第428章 从头开始添砖加瓦
第428章 从头开始添砖加瓦
剪彩仪式的现场，也来了不少嘉宾，还有媒体。
夏远并没有特地邀请媒体过来，这些媒体属于是自发来进行跟踪报道的。
从这也能看出，夏远和禾页确实也成长起来了，和以前不一样了。
这要是放在以前的话，夏远还记得自己刚入行那会儿，他拍的新电影即将上映的时候，那时候要举行发布会，就算是他们邀请了一些媒体，可最后真正到场的也是寥寥无几，根本就没几家是真来了的。
相反，反而因为对家的实力一般而言都比他们要强，对家那边的媒体则是爆满。
哪里像现在，现在夏远已经不再重视媒体方面的事情了，哪怕对方怎么看待他，怎么看待他们公司，都没有什么事。
可这些媒体还是会积极的闻风而动。
这就是所谓的成长，这就是所谓的地位带来的变化，大家都知道跟着你能有新闻，大家都知道大众愿意了解你的信息，所以会过来报道你，根本不需要你去求着他们，而是他们应该要来求着你。
再加上江浙本地的大力支持和推广，这件事本身就是江浙内部在不留余力的宣传的，就今天，只要是在江浙本土内的各大官方公众号都在报道这一则内容。
也算是格外热闹了。
他们所在的也是杭城的重点科技产业园内，周直接就占据了一整栋楼，和那些个刚刚成立的游戏公司一点不一样。
毕竟现在的禾页也不是以前的禾页了，主打的就是个财大气粗。
没办法，反正公司盈利而来的那些资金，唐颖是没法将之转化为自身收入的，甚至就算用自己身上都限制重重，一切正向盈利资金只能用作公司发展方面。
所以这笔钱如果不用来弄公司的各种东西，那岂不是就是个摆设？而且自己辛辛苦苦弄了那么久那么多次，赚了就不说了，要是放在那长霉，那岂不是更亏？
所以一直以来她对于公司和员工的任何东西向来都是没有任何犹豫的，纷纷就是小手一挥，能给最好的就给最好的，能用最贵的就用最贵的，能拉满的就全部拉满！
这次更是直接占了一整顶楼，更是延续了禾页的一贯传统，不光是娱乐休闲区占据的面积比办公区还要大个两三倍，更是打卡机都给全部翘了。
然后吧，众所周知，很多写字楼办公楼这种地方，你去租的话，他写字楼产权方那边会自己在墙上给你装一堆标语什么的。
比如什么‘狼性文化’、‘发扬拼搏精神’、‘激情燃烧梦想，汗水铸就成功’、‘多一份沟通，少一点埋怨，踏踏实实做事，人人提案创新，成本自然降低，加班不是为了公司，而是为了自己，不要向当下小钱看，而是学会奉献燃烧自我，为未来而战’、‘老板给我两千块，我为老板赚万亿还恩情’、‘老板的恩情今生今世都还不完’、‘老板就是这天上伟大的太阳’等等的什么标语。
其实很多都不是公司自己搞的，而是根本不用他们去搞，你搬进来前写字楼就已经给你搞好了，现在的写字楼商用楼，可以说轻松拿捏了函夏老板和企业主们的心态，将这种东西当成了一种配套服务。
这栋产业园里的写字楼自然也不例外，这种标语也有。
毕竟产业园只是国家扶持项目，真正建造这栋写字楼的仍然是私企，当然也是要比拼服务拉客户入驻的。
当夏远和唐颖看见墙上的这些标语的时候，整个人都是有些汗颜的。
好家伙，当真好家伙，怪不得之前阿美瑞坚工会那帮人入驻他们公司的时候还吐槽说，最烦看到的就是函夏企业，因为虽然阿美瑞坚是资本主义国家，可在剥削劳动人民和劳工这档子事上，还是比不过函夏企业家。
人家这点说的还真是没错的。
虽然阿美瑞坚那边的资本家根本没拿你员工当人看，但人家好歹真拿你当机器零件看，知道零件不上油不保养是做不好事的。
可函夏企业主这边，特么人家把你当牛马看。给你吃的是草，想让你挤出来的是血，甚至脑袋瓜里一天天研究的都是怎么让你实现吃空气产奶。
字典翻来翻去，通篇之剩下四个大字：降本增效！
而对于唐颖来说，这种标语的存在又有什么价值呢？
答案自然是没有价值。
这玩意儿要是让员工看到了不得天都塌了？然后万一有那么几个被这种标语影响到了，然后打着要开始努力的心态去工作。
那她的公司还开不开？
这种事是绝对要避免的！这种正向标语绝对不能存在！
于是乎，墙上的这些标语也顺道让她给撬了，然后换上了新的标语。
‘心态，才是决定工作成败的关键，要休息的时候休息，该工作的时候工作，不能亏待自己’。
‘你不是为了老板工作，你是为了自己工作，适当性的闭上眼睛，放空脑袋，健身房里还有很多位置’。
‘多走出去看看旷野，多呼吸新鲜的空气’。
‘工作从来都不是内耗’。
看着这些新的标语，唐颖这才是拍拍手，觉得意满离。
不过，现在硬件设施是拉满了，可是软件设施，最关键的一环，还没有尘埃落定。
那就是.人！
毕竟，想要做好事，最重要的就是要有相对应的人，一家公司想要顺利的运转起来，员工自然是必不可少的。
可是现在的禾页游戏刚刚成立之初，完完全全就是一个空架子，这次他们是没办法从总公司那里调人过来的。
因为他们全公司上下，懂游戏的专业人士也没有一个。
所以这次他们必须要从外面招募，从一砖一瓦开始做起。
而在公司架构搭建完毕，并且剪彩之后，唐颖和夏远第一件谈论的事情就是招聘事宜。
他们需要一轮有内而外的大招聘。
“要招人的话，基层职员倒是好找。”唐颖思考着说道。
毕竟这几年全行业的效益都不好，整体都是经济下行。
在这之中，尤其以互联网企业为最，有些互联网企业甚至裁员高达80%，断臂求生，过得十分艰难。
这也就导致了，这年头做网络，尤其是程序员和各种与之相关的职业，已经不再像几年前那般吃香了。
(本章完)
剪彩仪式的现场，也来了不少嘉宾，还有媒体。
夏远并没有特地邀请媒体过来，这些媒体属于是自发来进行跟踪报道的。
从这也能看出，夏远和禾页确实也成长起来了，和以前不一样了。
这要是放在以前的话，夏远还记得自己刚入行那会儿，他拍的新电影即将上映的时候，那时候要举行发布会，就算是他们邀请了一些媒体，可最后真正到场的也是寥寥无几，根本就没几家是真来了的。
相反，反而因为对家的实力一般而言都比他们要强，对家那边的媒体则是爆满。
哪里像现在，现在夏远已经不再重视媒体方面的事情了，哪怕对方怎么看待他，怎么看待他们公司，都没有什么事。
可这些媒体还是会积极的闻风而动。
这就是所谓的成长，这就是所谓的地位带来的变化，大家都知道跟着你能有新闻，大家都知道大众愿意了解你的信息，所以会过来报道你，根本不需要你去求着他们，而是他们应该要来求着你。
再加上江浙本地的大力支持和推广，这件事本身就是江浙内部在不留余力的宣传的，就今天，只要是在江浙本土内的各大官方公众号都在报道这一则内容。
也算是格外热闹了。
他们所在的也是杭城的重点科技产业园内，周直接就占据了一整栋楼，和那些个刚刚成立的游戏公司一点不一样。
毕竟现在的禾页也不是以前的禾页了，主打的就是个财大气粗。
没办法，反正公司盈利而来的那些资金，唐颖是没法将之转化为自身收入的，甚至就算用自己身上都限制重重，一切正向盈利资金只能用作公司发展方面。
所以这笔钱如果不用来弄公司的各种东西，那岂不是就是个摆设？而且自己辛辛苦苦弄了那么久那么多次，赚了就不说了，要是放在那长霉，那岂不是更亏？
所以一直以来她对于公司和员工的任何东西向来都是没有任何犹豫的，纷纷就是小手一挥，能给最好的就给最好的，能用最贵的就用最贵的，能拉满的就全部拉满！
这次更是直接占了一整顶楼，更是延续了禾页的一贯传统，不光是娱乐休闲区占据的面积比办公区还要大个两三倍，更是打卡机都给全部翘了。
然后吧，众所周知，很多写字楼办公楼这种地方，你去租的话，他写字楼产权方那边会自己在墙上给你装一堆标语什么的。
比如什么‘狼性文化’、‘发扬拼搏精神’、‘激情燃烧梦想，汗水铸就成功’、‘多一份沟通，少一点埋怨，踏踏实实做事，人人提案创新，成本自然降低，加班不是为了公司，而是为了自己，不要向当下小钱看，而是学会奉献燃烧自我，为未来而战’、‘老板给我两千块，我为老板赚万亿还恩情’、‘老板的恩情今生今世都还不完’、‘老板就是这天上伟大的太阳’等等的什么标语。
其实很多都不是公司自己搞的，而是根本不用他们去搞，你搬进来前写字楼就已经给你搞好了，现在的写字楼商用楼，可以说轻松拿捏了函夏老板和企业主们的心态，将这种东西当成了一种配套服务。
这栋产业园里的写字楼自然也不例外，这种标语也有。
毕竟产业园只是国家扶持项目，真正建造这栋写字楼的仍然是私企，当然也是要比拼服务拉客户入驻的。
当夏远和唐颖看见墙上的这些标语的时候，整个人都是有些汗颜的。
好家伙，当真好家伙，怪不得之前阿美瑞坚工会那帮人入驻他们公司的时候还吐槽说，最烦看到的就是函夏企业，因为虽然阿美瑞坚是资本主义国家，可在剥削劳动人民和劳工这档子事上，还是比不过函夏企业家。
人家这点说的还真是没错的。
虽然阿美瑞坚那边的资本家根本没拿你员工当人看，但人家好歹真拿你当机器零件看，知道零件不上油不保养是做不好事的。
可函夏企业主这边，特么人家把你当牛马看。给你吃的是草，想让你挤出来的是血，甚至脑袋瓜里一天天研究的都是怎么让你实现吃空气产奶。
字典翻来翻去，通篇之剩下四个大字：降本增效！
而对于唐颖来说，这种标语的存在又有什么价值呢？
答案自然是没有价值。
这玩意儿要是让员工看到了不得天都塌了？然后万一有那么几个被这种标语影响到了，然后打着要开始努力的心态去工作。
那她的公司还开不开？
这种事是绝对要避免的！这种正向标语绝对不能存在！
于是乎，墙上的这些标语也顺道让她给撬了，然后换上了新的标语。
‘心态，才是决定工作成败的关键，要休息的时候休息，该工作的时候工作，不能亏待自己’。
‘你不是为了老板工作，你是为了自己工作，适当性的闭上眼睛，放空脑袋，健身房里还有很多位置’。
‘多走出去看看旷野，多呼吸新鲜的空气’。
‘工作从来都不是内耗’。
看着这些新的标语，唐颖这才是拍拍手，觉得意满离。
不过，现在硬件设施是拉满了，可是软件设施，最关键的一环，还没有尘埃落定。
那就是.人！
毕竟，想要做好事，最重要的就是要有相对应的人，一家公司想要顺利的运转起来，员工自然是必不可少的。
可是现在的禾页游戏刚刚成立之初，完完全全就是一个空架子，这次他们是没办法从总公司那里调人过来的。
因为他们全公司上下，懂游戏的专业人士也没有一个。
所以这次他们必须要从外面招募，从一砖一瓦开始做起。
而在公司架构搭建完毕，并且剪彩之后，唐颖和夏远第一件谈论的事情就是招聘事宜。
他们需要一轮有内而外的大招聘。
“要招人的话，基层职员倒是好找。”唐颖思考着说道。
毕竟这几年全行业的效益都不好，整体都是经济下行。
在这之中，尤其以互联网企业为最，有些互联网企业甚至裁员高达80%，断臂求生，过得十分艰难。
这也就导致了，这年头做网络，尤其是程序员和各种与之相关的职业，已经不再像几年前那般吃香了。
(本章完)